职位概述:

1、制度管理

1) 遵守公司财务制度、酒店管理公司财务财务制度的规定，制定并完善适合酒店运营管理的财务规章制度并确保严格贯彻执行。

2) 学习传达、贯彻遵守公司BCG相关要求、规定。

3) 监督酒店内各部门遵守财务规章制度。

2、日常业务管理

1) 复核每日客人余额的报表，并提出必要的收账建议。

2) 确保所有的挂帐都通过了相应的控制程序。

3) 追踪，执行账龄报表。

4) 对于信贷申请，进行信用调查，提供必要的参考信息，以黑名单的形式列出付款信誉差的个人，旅行社，并传阅给相关部门以确保这些被列者不再享有信誉保证。

5) 根据酒店有关程序进行收账。

6) 复核每日到账情况，对不明到款及时跟进处理。

7) 对于不能收回的账款与相应的客户进行协调。

8) 调查退回的款项并监控其款项的收回。

9) 确保所有账单被及时发出和寄出。

10) 复核佣金的报表。

11) 组织每月和总经理及其它部门领导的信贷会议。

12) 确保应收账款的分录与总账一致。

13) 审核应收主管完成的日记账分录及其他各种记账分录。

14) 完成指派的其它任务。

任职条件:

教育水平和专业资格

1. 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业。

相关从业经验

1. 有4-5星级酒店或酒店式服务公寓的同岗位工作经验；

2. 2年以上工作经验；若安朴系内部晋升，依据当前晋升具体要求评估。

专长和技能

1. 具备信贷与应收款方面的政策及程序的应用知识；

2. 熟悉电脑办公软件和财务软件操作；

3. 较强的数字分析或报告能力；

4. 能够与其他人充分沟通；

5. 能赢得各层次的信任和维持有效的关系；

6. 较强的独立工作能力和执行力；

7. 团队合作意识和领导力。

其他

1. 原则性，职业化，诚实可靠、品行端正；

2. 具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。