职位概述:

无

职位描述:

1、协助人力资源经理负责酒店人力资源部的管理工作。

2、执行和确保酒店人力资源政策、制度执行的合规性。

3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4、建立和谐的劳资关系。

5、负责酒店员工考勤管理和考核体系。

6、负责人员招聘、人事变动和档案管理。

任职条件:

1、大专及以上学历。

2、从事酒店人力资源工作3年以上，具备至少1年的基层管理岗位经验。

3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、熟练掌握招聘技巧，拥有良好的沟通能力。

5、具备熟练的办公软件使用技巧。

6、拥有良好的理解力、学习能力，思维开阔，乐于接纳变革创新。

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