职位描述:

1、制度管理

1) 遵守公司财务制度、酒店管理公司财务财务制度的规定，制定并完善适合酒店运营管理的财务规章制度并确保严格贯彻执行。

2) 学习传达、贯彻遵守公司BCG相关要求、规定。

3) 监督酒店内各部门遵守财务规章制度。

2、日常业务管理

1) 关注酒店收入合规、收入完整及及时性。

2) 交叉核对PMS系统产生的报表，保证系统报表客观、准确。

3) 保管未使用的与收入相关的票证和单据，如客人账单，预支现金单据，折扣或免费单据，杂项借贷凭证、发票等，确保与收入相关的票证和单据充足且管理安全有序。

4) 检查收入单据，并与收入报表相核对，确保准确一致；对差异及时进行调查处理，重大差异上报财务部领导并按要求进行跟踪处理。

5) 检查所有折扣及免费单据等，审核折扣和免费单据是否符合酒店制度。

6) 复核所有结账方式是否正确，账单是否齐全,根据总账余额调整住店客人账单，确保两者保持一致。

7) 对各个营业点和出纳处的现金进行抽盘，并出具现金抽查报告。

8) 协助财务总监/财务经理针对酒店的各项非常规经营举措制定财务控制办法和流程，确保酒店收入风险得到良好控制。

9) 按时检查上报每日收入报告，OC、ENT报告、外租方分成收入报告等常规报告，并按照财务总监/财务经理的要求提供其他涉及收入管理、控制和预测的各类报告。

10)审核所有餐厅、客房使用过的票券，随时保持正确的使用顺序，定期清点所有的票券，确保领取、核销收回和作废的票券已作相应的记录。

11)为达到收入管理的要求,能够对IT提出报表开发,系统设置,权限设置等要求。

12)能够牵头收入部门解决各项收入问题。

13)完成指派的其它任务。

3、组织人员管理

1) 组织财务部人员定期业务培训。

任职条件:

任职资格要求

教育水平和专业资格

1. 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业。

相关从业经验

1. 有4-5星级酒店或酒店式服务公寓的同岗位工作经验；

2. 3年以上工作经验；若安朴系内部晋升，依据当前晋升具体要求评估。

专长和技能

1. 熟悉与收入相关的会计、税收制度；

2. 通晓酒店收入核算流程；

3. 能熟练运用财务软件及办公软件；

4. 较强的数字分析和报告能力；

5. 良好的团队合作意识；

6. 具有较强的独立工作能力和良好的执行力。

其他

1. 原则性，职业化，诚实可靠、品行端正；

2. 具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。