职位描述:

1. 执行人力资源日常运营程序和制度（员工入离职、人事档案、易岗易薪、考勤、员工福利、员工宿舍、员工更衣室等），确保相关工作的执行符合酒店工作程序及制度要求。

2. 监管酒店考勤制度执行情况，制作和审核酒店月度考勤、提成、激励等发薪类数据，并提交相关数据至人力资源总监及总经理审批，确保发薪数据准确无误。

3. 向员工提供日常工作、职业发展等相关的基础咨询和辅导。

4. 对员工提供人力资源管理政策、流程的解释、查询和执行。

5. 参与执行雇主品牌建设活动，确保工作计划按要求交付，促进员工关系。

6. 负责人力资源部固定资产管理，执行酒店资产管理程序和制度，确保人力资源部的资产管理符合酒店程序和制度。

7. 负责人力资源部仓库管理，执行酒店仓库管理程序和制度，确保人力资源部的仓库管理符合酒店程序和制度。

任职条件:

1. 熟练电脑软件知识与经验；

2. 具备英语听、说、写能力；

3. 具有较强的沟通、协调和管理能力；

4. 五星级酒店至少一年同岗位工作经验；

5. 大学本科或以上学历。